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一级企业人力资源管理师选择题考试

           一级企业人力资源管理师是人力资源管理师中的最高级别,也是比较难的一个级别,对于想通过一级企业人力资源管理师考试的学生来说,上课多听讲,多做笔记,下课多做练习是最好的学习方式。下面由深圳市罗湖区人才培训中心提供一些历年一级企业人力资源管理师考试选择题考题给大家参考。本次提供的试题包括:一级企业人力资源管理师考试单选题和一级企业人力资源管理师考试多选题,请同学们认真作答!
一级企业人力资源管理师选择题考试
 
          一级企业人力资源管理师考试选择题
 
(一)一级企业人力资源管理师考试单选题
 
1.劳动法律关系最主要的形式是(  )关系。
 
A.劳动合同
 
B.雇佣
 
B.权利义务
 
D.契约
 
2.劳动争议当事人在没有争议主体以外第三人介入或帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷的劳动争议解决机制是(  )。
 
A.公力救济
 
B.自力救济
 
C.社会救济
 
D.社会救济、公力救济相结合
 
3.订立劳动合同应遵循的原则不包括(  )。
 
A.合法
 
B.平等自愿
 
C.公开
 
D.协商一致
 
4.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )内订立书面劳动合同。
 
A.1个月
 
B.2个月
 
C.3个月
 
D.4个月
 
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付(  )的工资。
 
A.两倍
 
B.三倍
 
C.四倍
 
D.五倍
 
6.竞业限制的范围、地域、期限由(  )与劳动者约定。
 
A.工会
 
B.主管
 
C.劳动部门
 
D.用人单位
 
7.用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件不包括(  )。
 
A.与劳动者协商一致
 
B.劳动者严重违法
 
C.劳动者患病无法工作
 
D.用人单位经济性裁员
 
8.劳动行政部门工作人员玩忽职守,不履行法定职责,给劳动者造成损害的,应当(  )。
 
A.给予口头警告
 
B.承担赔偿责任
 
C.给予行政处分
 
D.追究刑事责任
 
9.《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括(  )。
 
A.维护企业经营秩序
 
B.公正及时解决劳动争议
 
C.保护当事人合法权益
 
D.促进劳动关系和谐稳定
 
10.劳动争议调解的基本特点包括(  )。
 
A.强制性
 
B.群众性
 
C.自觉性
 
D.客观性
 
11.《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起(  )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
 
A.30日
 
B.50日
 
C.60日
 
D.80 日
 
12.根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过(  )。
 
A.10日
 
B.15日
 
C.20日
 
D.30日
 
13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由(  )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
 
A.政府
 
B.工会
 
C.市场
 
D.行业协会
 
14.集体谈判双方交涉范围的影响因素包括(  )。
 
A.双方代表人数
 
B.双方代表文化程度
 
C.企业经营范围
 
D.社会舆论倾向
 
15.工会在决定货币工资时,必须面对一条向(  )方向倾斜的劳动力需求曲线。
 
A.左上
 
B.右上
 
C.右下
 
D.左下
 
16.下列不属于集体谈判特点的是(  )。
 
A.谈判方式的特殊复杂性
 
B.谈判本身的不确定性
 
C.谈判问题的特殊复杂性
 
D.谈判未来的不确定性
 
17.(  )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。
 
A.经济因素
 
B.劳动关系双方的谈判实力
 
C.社会因素
 
D.劳动关系双方的人数
 
18.根据国家劳动法律规定,劳动者一方当事人在(  )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
 
A.10人
 
B.30人
 
C.50人
 
D.60人
 
19.发生劳动争议的劳动者一方在(  )以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
 
A.3人
 
B.10人
 
C.20人
 
D.30人
 
20.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由(  )单数仲裁员组成。
 
A.3人以上
 
B.5人以上
 
C.7人以上
 
D.9人以上
 
21.发生集体劳动争议,用人单位工会应当及时向(  )报告。
 
A.劳动部门
 
B.政府部门
 
C.企业董事会
 
D.上级工会
 
22.履行集体合同发生争议,是以既定(  )为标的的争议。
 
A.责任权利
 
B.经济利益
 
C.权利义务
 
D.劳动者意愿
 
23.(  )即社会的各个组成部分,不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。
 
A.社会流动
 
B.社会分层
 
C.社会整合
 
D.社会运行
 
24.韦伯的社会分层理论中,(  )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
 
A.职业声望
 
B.社会地位
 
C.社会声誉
 
D.社会标准
 
25.工会是十分重要的社会组织,是(  )矛盾长期发展的产物。
 
A.社会
 
B.劳动关系
 
C.阶级
 
D.经济利益
 
26.下列不属于我国工会职能的是(  )。
 
A.建设职能
 
B.决策职能
 
C.参与职能
 
D.教育职能
 
27.企业社会责任国际标准体系(SA8000)的主要内容包括(  )。
 
A.保护社会环境
 
B.维护企业权益
 
C.促进企业经营
 
D.保护劳工权利
 
28.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的(  )。
 
A.道义要求
 
B.法律要求
 
C.根本要求
 
D.义务要求
 
29.国际劳工公约对(  )发生效力。
 
A.世界各国
 
B.会员国
 
C.公约批准国
 
D.发达国家
 
30.紧张是工作压力产生的(  )症状。
 
A.物理
 
B.心理
 
C.生理
 
D.生物
一级企业人力资源管理师选择题考试

(二)一级人力资源管理师考试多选题
 
1-下列属于劳动权利义务内容的有(  )。
 
A.就业
 
B.工资
 
C.工时
 
D.培训
 
E.保险福利
 
2.劳动争议解决机制的形式包括(  )。
 
A.自力救济
 
B.政府救济
 
C.社会救济
 
D.公力救济
 
E.社会救济与公力救济相结合
 
3.属于劳动合同法定条款内容的有(  )。
 
A.劳动合同当事人
 
B.劳动报酬
 
C.保守秘密
 
D.劳动合同期限
 
E.职业危害防护
 
4.只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。
 
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
 
B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的
 
C.劳动者试用期满,且达到录用条件要求的
 
D.用人单位自用工之Et起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
 
E.国企改制重新订立劳动合同,劳动者距法定退休年龄不足10年的
 
5.用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形包括(  )。
 
A.用人单位与劳动者协商一致的
 
B.用人单位依法进行经济性裁员的
 
C.劳动者有严重违法、违纪、违规行为的
 
D.劳动者患病医疗期满后不能胜任原工作且不能从事另行安排工作的
 
E.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
 
6.县级以上劳动行政部门依法对劳动合同制度实施情况进行监督检查所涉及的内容有(  )。
 
A.订立和解除劳动合同的情况
 
B.用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
 
C.劳务派遣单位遵守劳务派遣有关规定的情况
 
D.涉及企业切身利益的规章制度及其执行的情况
 
E.参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
 
7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议兼具(  )相结合的属性。
 
A.自力救济
 
B.政府救济
 
C.社会救济
 
D.公力救济
 
E.组织救济
 
8.集体合同所包含的事项有(  )。
 
A.劳动报酬
 
B.工作时间
 
C.休息休假
 
D.职业培训
 
E.劳动安全卫生
 
9.根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于(  )。
 
A.工资指导线
 
B.宏观经济状况
 
C.微观经济状况
 
D.企业货币工资支付能力
 
E.劳动力市场劳动力供求状况
 
10.在劳动关系双方利益调整的各种形式中,占主导地位的有(  )。
 
A.员工援助计划
 
B.集体协商
 
C.集体谈判
 
D.订立集体合同
 
E.集体劳动争议处理
 
11.劳动力需求的工资弹性主要取决于(  )。
 
A.产品需求的价格弹性
 
B.劳动力的供给弹性
 
C.劳动力成本占总成本比重
 
D.其他投入要素的供给水平
 
E.生产过程中以其他投入要素替代劳动力的难易程度
 
12.在“效率合约模型”中,劳动力需求曲线是工资率的一个简单函数,它被看做(  )之间关系的最简单模型。
 
A.劳动者
 
B.工会
 
C.政府
 
D.雇主协会
 
E.雇主
 
13.属于集体谈判特征的有(  )。
 
A.谈判环境的多变性
 
B.谈判本身的不确定性
 
C.谈判代表的特殊性
 
D.谈判未来的不确定性
 
E.谈判目标的模糊性
 
14.在集体协商中,协商双方应掌握的信息包括(  )。
 
A.地区的人工成本水平
 
B.企业资产保值增值能力
 
C.行业平均工资水平
 
D.企业劳动生产率
 
E.企业经济效益
 
15.集体劳动争议与团体劳动争议的区别有(  )。
 
A.表现形式不同
 
B.内容不同
 
C.当事人不同
 
D.激烈程度不同
 
E.处理程序不同
 
16.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则包括(  )。
 
A.遵守法律、法规、规章
 
B.互相尊重、平等协商
 
C.诚实守信、公平合作
 
D.兼顾双方合法权益
 
E.不得采取过激行为
 
17.社会整体的需要包括(  )。
 
A.有序
 
B.积极
 
C.稳定
 
D.发展
 
E.社会整合
 
18.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是(  )。
 
A.社会—经济标准
 
B.财富—经济标准
 
C.威望—社会标准
 
D.社会—政治标准
 
E.权力—政治标准
 
19.劳工问题的特征包括(  )。
 
A.客观性
 
B.动态性
 
C.主观性
 
D.社会性
 
E.历史性
 
20.下列属于重大工厂安全技术事故的有(  )。
 
A.建筑物的安全事故
 
B.动力锅炉的安全事故
 
C.机器设备的安全事故
 
D.电气设备的安全事故
 
E.爆炸危险场所的安全事故
 
21.属于劳资冲突表现形式的有(  )。
 
A.怠工
 
B.集会
 
C.游行
 
D.上访
 
E.集体请愿
 
22.突发事件的特点有(  )。
 
A.形式的多样性
 
B.群体性
 
C.社会的影响性
 
D.利益的矛盾性
 
E.突发性和不可预期性
 
23.突发事件预警传导包括(  )。
 
A.行业突发事件预警企业突发事件
 
B.企业突发事件预警行业突发事件
 
C.重大事件预警企业突发事件
 
D.企业突发事件预警重大事件
 
E.地域突发事件预警企业突发事件
 
24.事故所处阶段特征的预先描述一般分为(  )。
 
A.事故潜伏期
 
B.慢性危险期
 
C.事故发展期
 
D.事故爆发期
 
E.事故消解期
 
25.工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉,要求其采取措施予以改正的情形包括(  )。
 
A.克扣职工工资的
 
B.随意延长劳动时间的
 
C.不提供劳动安全卫生条件的
 
D.不与劳动者续签劳动合同的
 
E.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
 
26.维护职工合法权益是我国工会的首要职能,同时工会还有(  )等职能。
 
A.管理
 
B.协调
 
C.建设
 
D.参与
 
E.教育
 
27.企业社会责任国际标准(SA8000)主要内容包括(  )。
 
A.歧视
 
B.工作时间
 
C.工资报酬
 
D.管理系统
 
E。健康与安全
 
28.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响包括(  )。
 
A.不利于企业可持续发展
 
B.降低出口产品的国际竞争力
 
C.不利于落实科学发展观
 
D.降低我国国际贸易的比较优势
 
E.产品出口受阻或者被取消供应商资格
 
29.国际劳工公约和建议书按照内容进行的分类包括(  )。
 
A.基本人权
 
B.工资
 
C.就业与失业
 
D.劳动安全卫生标准
 
E.工作时间和休息时间
 
30.组织内引起员工压力感的因素有(  )。
 
A.角色模糊
 
B.角色冲突
 
C.任务超载
 
D.任务欠载
 
E.人际关系二、专业能力题

       看到这里,想必同学们都把一级人力资源管理选择题都已经做完了,但是你是否都已经答对了呢?答对了几个呢?你能考试多少分呢?如需要答案,请点击参考:“
人力资源管理师一级考试选择题答案”!
 

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