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学历和能力到底哪个重要

       学历重要还是学历重要呢?在工作中,我们是看重学历还是看重能力呢?这个讨论似乎没有一个标准答案,我们平常过年过节回家聚会等,我们经常会发现,隔壁的某某只有小学毕业,人家都成了某500强企业总经理了,隔壁家的又是谁谁谁,人家靠自己打拼,竟然开了公司了,然后,我们又会听到,小时候一起玩到大的张三因为没有读大学,没有大学本科专科文凭,现在只能在工地搬砖了。想提升当领导主管,结果因为学历不够,还是被刷下来了。嗨,这世道啊,咋地啦,到底是学历重要还是能力重要呢?
学历和能力
       其实,如果实事求是的说,学历和能力两者都重要,两者缺一不可,缺了一样,也许你也能成功,然后所付出的将是常人数倍的努力。为什么这样说呢?
我们首先说说学历的重要性,
 高学历可以看作一块敲门砖,尤其是对于很多应届毕业生来讲,没有经验,没有能力,在找工作的阶段,高学历就是直接体现你个人能力的写照。这也是深圳学历教育越来越热门的原因。    
        毕竟在人才市场中,企业为了节约成本,提升自己团队的竞争力,都会试图挑选高学历的人才。
        听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员,岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上,也并不是说本科生就做不来这个工作,只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
        高学历和名企背景一样,都是一块开启职业的敲门砖,至于敲开门后,还是要看能力发展;但没有高学历这块敲门砖,很多人要想获得更多机会和更大成功,就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
 
        没有高学历,那就找机会提升学历,没有度过大学,没有大专本科怎么办?现在的网络学历教育这么盛行,只要你愿意,就可以随时随地提升自己的学历,来深圳市罗湖区人才培训中心,报考大专本科,在深圳一边工作,一边学习,工作学历提升两不误。
        在越发渴望低成本高质量的时代,学历成为了基础,企业更想找到一个有学历又有能力的人。些行业由于自身的特性,在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题,比如金融、法律、医药、财务、IT等行业,我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元,研究生入职工资7000元,博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。
        如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业,不要泄气,毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。例如银行职员A和B,A是本科,B是大专,B有能力,就仅仅学历拼不过A,在工作之余不断自我充电,来深圳市罗湖区人才培训中心接受网络远程教育,比A更早得到晋升。
学历和能力哪个重要
         高处不胜寒,高职位往往需要高学历支撑,和很多猎头打交道,他们讲述为企业寻求高层时,往往需要看候选人的学历。
         本科是人才市场入门的标配;研究生是企业晋升的必备升级;在人才市场中,学历+名企工作经验=背景不错,背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
        我们常常听说某个经理工作如何优秀,却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实,在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等,所有无论你能力多强,为公司多么奉献,多么鞠躬尽瘁,在高层管理岗没有学历就没有上升路径。
        学历和能力到底哪个重要,关于职场中的“学历”和“能力”之争,其实并没有什么定论。只能对大家讲,无论身在什么岗位,都要努力工作,这样才能有机会出头。如果学历低,适时地充电和接受培训,也是职场人应该接受的一种方式。
学历和能力哪个重要
        最后,对那些真的学历不高、或者老是因为学历问题难以晋升,难以工作的人说两句:
       1、如果学历真的阻挡了你的职场之路,在条件允许的情况下赶紧去学习,赶紧来深圳市罗湖区人才培训中心获得一个好的学历文凭,得到属于自己的那块敲门砖;
        2、既然没有学历,在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例,给老板或者面试你的人看看,我虽然学历低,但我能力强。
 
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